Politique RSE DEVISMES
Humain • Ecologie • Intégrité • Ethique
Chez DEVISMES, nous nous engageons à respecter des valeurs fondamentales : loyauté, exemplarité, et implication. Nous croyons en des relations de confiance avec nos clients, fournisseurs et collaborateurs, favorisant des partenariats durables et une proximité humaine tout en prenant en compte notre environnement.
Dans cet esprit, nous avons intégré une démarche globale RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) pour aligner nos pratiques avec les enjeux environnementaux et sociaux. Découvrez notre Charte Éthique qui guide nos actions vers un avenir durable.
Politique Ressources Humaines
Santé de Collaborateurs
L’entreprise s’engage à substituer les produits CMR par des alternatives sans pictogrammes de sécurité pour préserver la santé de son personnel. Elle assure également la formation continue des employés aux gestes de sécurité et prépare les équipes à réagir face à des urgences potentielles. Un suivi mensuel des indicateurs sociaux est effectué, avec des actions correctives pour réduire les accidents du travail et améliorer les conditions de travail.
Lutte contre les discriminations
Notre entreprise s’engage fermement à lutter contre toutes formes de discrimination, en promouvant l’égalité des chances pour chaque employé, quel que soit son origine, son genre, son âge ou ses croyances. Nous valorisons la diversité comme une force et veillons à ce que chaque individu soit traité avec respect et dignité.
Développement Professionnel
Notre entreprise valorise les qualités professionnelles et comportementales, permettant à des collaborateurs sans qualification d’accéder à des opportunités d’emploi. Chaque année, nous proposons des contrats de professionnalisation pour former et embaucher des salariés n’ayant pas suivi un parcours scolaire complet.
Bien être de nos collaborateurs
La société DEVISMES veille à l’équilibre entre vie privée et professionnelle en respectant les temps de repos et en offrant une souplesse d’aménagement des horaires. Tous les salariés bénéficient d’une protection sociale, incluant une complémentaire santé et prévoyance. Nous mettons en œuvre des actions pour prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS) et maintenons une relation de proximité avec les managers pour détecter les signaux faibles. Nos réseaux locaux d’alerte, composés de divers responsables et du Médecin du Travail, renforcent notre dispositif de prévention.
Politique Ecologique
Développement Durable
DEVISMES s’engage à respecter l’environnement en évaluant et contrôlant les impacts liés à l’achat de nouveaux équipements, tout en veillant au respect des réglementations en matière d’eau, de bruit et de rejets. Des objectifs clairs et un programme d’actions sont mis en place pour atteindre ces engagements, accompagnés de la formation et de la sensibilisation du personnel. Ces initiatives visent à réduire l’impact environnemental de l’entreprise et à encourager ses fournisseurs, clients, et salariés à adopter de bonnes pratiques et à respecter les droits sociaux et humains.
Economie d'Energie
Ecoconception
Tri Sélectif des Déchets
DEVISMES s’engage activement dans le développement durable en réduisant les emballages, en minimisant les emballages superflus et en supprimant le polystyrène lorsque possible. Nous avons mis en place un tri sélectif rigoureux et revalorisons tous les types de déchets, y compris ferraille, cartons, papiers, plastiques et déchets de bureau. Les déchets dangereux, tels que les néons et les équipements électroniques, sont traités conformément à la réglementation en partenariat avec des sociétés spécialisées.
Intégrité Economique
Achats Reponsables
La société DEVISMES s’engage en matière d’éthique, de lutte contre la corruption, de respect des Droits de l’Homme et des normes du travail, de la protection de la santé et de la sécurité des personnes et de la protection de l’environnement. DEVISMES demande à ses Fournisseurs et Sous-Traitants qu’ils s’engagent à respecter et mettre en oeuvre cette politique en signant la Charte RSE Fournisseurs.